Modelo de Marvin Weisbord
El modelo de Marvin Weisbord consta de 6 pasos:
1. Mecanismos útiles
2. Relaciones
3. Propósitos
4. Estructura
5. Recompensas
6. Liderazgo
Modelo de cambio Kilmann
Basado en sesiones de solución de problemas, entrenamiento y crítica de las prácticas y entrenamientos.
Modelo de diagnóstico e intervención
El proceso de consultoría del Modelo de diagnóstico e intervención cuenta con 6 pasos:
1. Contacto con el cliente
2. Pre-diagnóstico (síntomas)
3. Identificación del área a mejorar
4. Alternativas de Acción
5. Ejecución (intervención)
6. Evaluación de resultados
ASSESSMENT CENTER
Para que un assessment center se considere válido, es necesario aplicar varios ejercicios y al menos uno de ellos, debe tratar una problemática organizacional, similar a la de la empresa en donde se está practicando la evaluación.